Tariffestede rettigheter for eldre leger
Man har faktisk bare oppnådd én tariffestet rettighet som omfatter alle eldre leger, nemlig § 3.5.4 i den sentrale A2-avtalen, som sier at overordnet lege er fritatt for plikt til tilstedevakt ved fylte 58 år og for hjemmevakt ved fylte 60 år. I tillegg kan det i særlig belastende fag avtales fritak ved lavere alder, uten at dette er konkretisert med henblikk på alder eller hva som regnes som særlig belastende fag. I tillegg har A2-avtalen i § 8.6 en generell bestemmelse om at det seniorpolitiske perspektiv må integreres i helseforetakenes personalpolitikk. Her nevnes bl.a. tiltak for å nyttiggjøre seg eldre legers kunnskap og erfaring best mulig, tiltak som sikrer eldre leger mulighet for faglig fornyelse og utvikling samt at arbeidstidsordninger bør tilpasses den enkeltes alder og helse.
På bakgrunn av § 8.6 peker Legeforeningen på at selv om også arbeidsmiljøloven inneholder grunnleggende rettigheter knyttet til tilrettelegging av arbeid og muligheter for fri, sier heller ikke den noe om praktiske konsekvenser eller kompensasjon dersom slike tiltak iverksettes. For mange eldre leger vil en tilrettelegging av arbeidssituasjonen, for eksempel fritak fra vakt, kunne ha som praktisk konsekvens at det blir for få kolleger igjen å fordele vaktene på. Dette setter krav til at øvrige kolleger tar på seg større vaktbelastning eller at arbeidsgiver må sette inn ekstra ressurser på annen måte. Det er kjent at enkelte helseforetak på denne bakgrunn har satt av midler til slike særskilte seniorhjemler (2). Et annet forhold er dessuten at redusert arbeidstid, og da særlig som følge av redusert vakt eller fritak for vakt, vil føre til betydelig redusert lønn. Det kan igjen ha konsekvenser for pensjonsvilkårene, dersom lønnen kommer under 12 G og dette dermed fører til redusert pensjon. I veilederen pekes det også på at det ikke synes å være noen sentral prosess omkring mulighetene til å benytte eldre legers kompetanse på andre områder dersom man går ut av vakt, og at dette derfor blir overlatt til den enkelte leges initiativ samt sykehusets eller avdelingens eventuelle interesse.
Veilederen peker også på et spesielt forhold i ferieloven som kan ha konsekvenser for eldre legers uttak av ferie. Arbeidsgiver har anledning til å redusere feriepengesatsen fra 14,3 % til 12 % av det grunnlaget som overstiger 6 G (grunnbeløpet) for den sjette ekstra ferieuken for arbeidstakere over 60 år. Dette medfører at de fleste med lønn > 6 G i praksis må betale ganske mange tusen kroner for å ta ut denne ekstra ferieuken, siden samlet lønnstrekk for den sjette ferieuken da vil bli større enn feriepengene.