Mest knyttet til oppførsel
Scotland understreket at det oftere er problemer knyttet til oppførsel enn til mangel på kliniske ferdigheter. Direktøren viser til at det i de fleste sakene de behandler, ikke bare er én ting arbeidsgiver er bekymret over med legen, men oftest 5 – 8 områder. Han fortalte at da de begynte å følge opp leger, hadde de visse forventninger til hva slags personlighet de ville finne hos leger som fungerer dårlig. Disse forventningene slo ikke alltid til.
– Vi trodde legene ville være lite motiverte i jobben, men de var derimot motiverte. Mange viste seg også ikke å være uregjerlige personer, derimot hadde de et stort behov for å gjøre folk til lags. Vi forventet at mange var samvittighetsfulle, men de viste seg ofte å være perfeksjonister. Det slo til at mange hadde lav selvfølelse, lite evner til å få innflytelse og svake lederegenskaper, forteller han.
Ifølge tall fra den britiske instansen, er det flest allmennleger og kirurger som blir henvist. Blant allmennlegene er det de eldre som oftest blir innrapportert. Mannlige leger havner hyppigst på instansens bord, og leger som ikke har sin utdanning fra Storbritannia, er overrepresentert i forhold til andelen de utgjør av legestyrken.
– Vi har gode resultater med å få legene i gjenge igjen, flertallet av sakene kommer til en løsning. Men der det ikke går, må vi på et tidspunkt si at nå er nok nok og at det ikke er vist nok fremgang på støttetiltakene, sier den medisinske direktøren.
Det britiske NCAS-systemet koster en god del, men Scotland understreker at det koster enda mer å utdanne en ny lege enn å få en allerede ferdig lege tilbake på sporet.