Ivareta og skape gode arbeidsforhold
– Etableringen av LVS var en følge av de relativt dårlige arbeidsforholdene som utviklet seg for unge legeforskere under 1980-årene, forteller Gulsvik.
– En organisasjon som LVS er et middel for å nå målene til en gruppe med felles interesser. Hovedmålene er å ivareta og skape gode arbeidsforhold – både faglig, helsemessig og sosialt – og en rimelig lønn. Andre oppgaver er å ivareta medlemmer som er kommet i en fortvilet situasjon og som opplever å stå alene, sier Gulsvik.
– LVS har problemer med å etablere konkurransedyktige lønns- og arbeidsforhold for leger i vitenskapelige stillinger med ansettelse ved universitetene. En mulig løsning kan være å samlokalisere universitetet og det regionale universitetssykehusets virksomhet innen medisinsk forskning og undervisning. Et medisinsk akademisk senter kan ha felles ledelse og eierskap til driftsmidler, utstyr, teknologisk og administrativ assitanse og lik avlønning, sier Gulsvik. Han ser for seg at LVS vil være en katalysator for medlemmenes krav om en god dialog med regjering, storting, departementene, universitetene og helsevesenet og samhandling med Legeforeningens øvrige yrkesforeninger og forhandlingsavdeling for å sikre bedre arbeidsforhold for denne legegruppen.
– Antallet leger øker i Norge, men den relative andelen synker for leger med vitenskapelig kompetanse og i arbeid med medisinsk forskning, sier han.
Et av hindrene for å bedre rekrutteringen av leger i vitenskapelige stillinger de seneste årene har vært den lange tiden med ansettelse i midlertidige stillinger og en lite forutsigbar karrierevei frem til fast ansettelse i vitenskapelige mellom- eller toppstillinger.
– Formalutdanningen til spesialist- og professorkompetanse kan lett strekke seg til 25 år, sier Gulsvik. Det er uvanlig med medisinske professorer yngre enn 45 år i fag med krav til spesialistkompetanse
Det har vært spredte forsøk på å kombinere en formell karrierevei med forskning og klinikk, men mulighetene for å redusere utdanningstiden er begrenset. Forskerlinjer ved de medisinske fakultetene har nå vært i bruk i snart ti år for å bringe legestudentene i en forskerkarriere på tidligst mulig tidspunkt. Men foreløpig foreligger det ingen kritisk evaluering som viser i hvilken grad man har lykkes med å få yngre legeforskere til å etablere seg i basalfagene og klinikken, sier Gulsvik.